A medição da percepção dos servidores acerca do ambiente de trabalho vem sendo realizado desde 2007, com a primeira aplicação da Pesquisa de Clima organizacional. A partir de então a Pesquisa de Clima é aplicada bianualmente.

Em 2015, o TST realizou estudos para ampliar a abrangência da Pesquisa e incluir a medição de fatores relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho.

Assim, passou-se a adotar a seguinte definição para o Clima Organizacional e Qualidade de Vida no TST: construção coletiva de condições institucionais que favoreçam o sentido do trabalho e o reconhecimento como resultado do estilo de gestão e da organização do trabalho, potencializando o alcance das metas, dos objetivos do Tribunal e da qualidade de vida no trabalho.